Každý zamestnanec by mal po nástupe do nového zamestnania prejsť niekoľkými školenia – medzi nimi by mal tiež absolvovať školenie o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, teda BOZP. To je zamestnávateľ podľa zákona (124/2006) povinný robiť pravidelne, zrozumiteľne a mal by dbať na to, aby boli jeho zamestnanci preukázateľne oboznámení.
Firma teda po prijatí zamestnancov musí zabezpečiť, aby sa oboznámili (podľa zákona):
- s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
- so zásadami bezpečnej práce, zásadami ochrany zdravia pri práci, zásadami bezpečného správania na pracovisku a s bezpečnými pracovnými postupmi a overovať ich znalosť,
- s existujúcim a predvídateľným nebezpečenstvom a ohrozením, s dopadmi, ktoré môžu spôsobiť na zdraví, a s ochranou pred nimi,
- so zákazom vstupovať do priestoru, zdržiavať sa v priestore a vykonávať činnosti, ktoré by mohli bezprostredne ohroziť život alebo zdravie zamestnanca.
Firma musí oboznámiť zrozumiteľne a preukázateľne zamestnanca so zoznamom prác a pracovísk, pričom musí vypracovať a aktualizovať vlastný zoznam prác a pracovísk:
1. zakázaných tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám,
2. spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy,
3. zakázaných mladistvým zamestnancom.
BOZP školenie musí absolvovať nielen nový zamestnanec, ale aj ten, ktorý bol preložený na iné pracovisko, zaradený alebo prevedený na inú prácu, alebo bola vo firme zavedená nová technológia, nový pracovný postup či nový pracovný prostriedok.
Obsah oboznámenia a pravidelnosť opakovaného oboznámenia musia byť prispôsobené charakteru práce vykonávanej zamestnancom, jeho pracovisku a iným okolnostiam, ktoré sa týkajú výkonu práce, najmä pracovným prostriedkom, pracovným postupom, novým alebo zmeneným nebezpečenstvám a ohrozeniam.
Zamestnávateľ je povinný upraviť vnútorným predpisom pravidelnosť opakovaného oboznamovania tak, aby sa vykonávalo najmenej raz za dva roky, ak právne predpisy a ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci neustanovujú kratší čas.
Okrem školenia BOZP je firma povinná bezplatne:
a) poskytovať zamestnancom pracovný odev a pracovnú obuv, ak pracujú v prostredí, v ktorom odev alebo obuv podlieha mimoriadnemu opotrebovaniu alebo mimoriadnemu znečisteniu,
b) zabezpečovať zamestnancom pitný režim, ak to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia, a poskytovať umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky potrebné na zabezpečenie telesnej hygieny; zabezpečovanie pitného režimu je zamestnávateľ povinný upraviť vnútorným predpisom.
Zdroj: Národný inšpektorát práce, Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci
Tento článok vznikol v spolupráci s ČSOB, ktorá poskytuje podnikateľom dostupnejšie podnikateľské úvery. Ak máte záujem o výhodnejšie a jednoduchšie financovanie vášho podnikania, kliknite TU.