Článok vznikol v spolupráci s istp.sk. Aktuálne pracovné ponuky nájdete TU.
V jednej miestnosti už nie ste len vy a personalista. Novinkou je skupinový pohovor. Ak ste sa doteraz nestretli s touto formou pracovného pohovoru a stále hľadáte prácu, buďte pripravený aj na tento variant. Skupinový pohovor v súčasnosti využíva čoraz viac zamestnávateľov.
Je to niečo nové
Keď prídete na pracovný pohovor, okrem vás a personalistu sa pohovoru zúčastnia viacerí manažéri úsekov a zamestnanci, ktorí dostali možnosť hodnotiť vás a iných uchádzačov o pracovnú pozíciu v rovnakých situáciách a podmienkach.
Priebeh pohovoru býva vopred pripravený. Kým vám jeden manažér bude klásť otázky, ostatní hodnotitelia budú mať priestor pozorovať vás a robiť si pracovné poznámky do vopred pripraveného formulára. Zároveň využijú hodnotiacu škálu, kde obodujú jednotlivé kompetencie podľa vlastného úsudku.
Na záver pohovoru hodnotitelia vyhodnotia formuláre, ktoré vzájomne porovnajú a hneď si vydiskutujú odlišné hodnotenia a pohľad na uchádzačov. Kompletizácia bodov na hodnotiacej škále rýchlo určí užší výber kandidátov a následne rozhodne manažér, na ktorého úsek sa záujemca vyberá.
Iná forma pohovoru
Pre profesionálov z biznisu ide o efektívnu formu výberu zamestnancov, ktorá šetrí zamestnávateľom čas a odbúrava množstvo individuálnych pohovorov. Veľké organizácie ju využívajú hlavne pri výbere na manažérske pozície, kde sa hodnotenia zúčastňujú aj budúci podriadení zamestnanci.
Firmy tým zabezpečia aj lepšie začlenenie nového zamestnanca do pracovného kolektívu, nakoľko nielen manažéri, ale aj zamestnanci mali možnosť byť súčasťou rozhodovania pri pracovnom pohovore. Tento silný psychologický efekt prispieva k vyššej angažovanosti zamestnancov.
Takisto sa v týmto spôsobom vyvolá automatický stres pre uchádzača, pretože väčšina zamestnávateľov dopredu neupozorní na túto formu pohovoru. Chce totiž zistiť, ako je záujemca odolný, spontánny a či vie dostatočne pohotovo reagovať a argumentovať pred širšou skupinou ľudí.
Rada profesionálov:
Pokúste sa vopred zistiť informácie o priebehu pracovného pohovoru. Ak sa dozviete, že na pohovore bude viac hodnotiteľov, snažte sa byť pokojný a sústredený. Myslite na to, že svojimi odpoveďami máte zaujať aj ostatných hodnotiteľov a nezabudnite udržiavať očný kontakt.