„Človeka na komunikáciu firmy cez sociálne siete má dnes sotva pätina firiem na Slovensku, v priebehu troch-štyroch rokov to bude polovica.“ Autorom tejto odvážnej prognózy je Juraj Hrčka, povolaním stratég pre firemnú komunikáciu cez sociálne médiá. Viac než presnosť jeho odhadu je pre účely tohto článku dôležité, že o podobnej pracovnej pozícii ste pravdepodobne doposiaľ nepočuli. Spolu s expertom na správanie užívateľov, odborníkom na firemné dáta či optimalizátorom webových stránok pre internetové vyhľadávače, však patrí medzi džoby, o ktoré prudko rastie záujem. „Ešte presne nevieme ako prudko, pretože ide o pozície, ktoré sledujeme samostatne len od minulého alebo predminulého roka,“ dokresľuje situáciu Miroslav Dravecký z najväčšieho portálu mapujúceho slovenský trh práce Profesia. sk.
Peniaze na sieti
Ale späť k Jurajovi. Vlani pracoval pre firmu, ktorá prenajíma farmárom lietajúce drony. Cieľ – zvýšiť obrat. Juraj si naštudoval biznis spoločnosti a navrhol plán, ako firmu cez sociálne siete spojiť s potenciálnymi klientmi. Drony dokážu lacno monitorovať veľké plochy polí, takže farmári vedia vďaka leteckým fotografiám odhaliť a riešiť ohniská škodcov, nedostatočne zavlažované miesta či časti polí, ktoré sú ohrozené počasím. „Prvé tri mesiace sme preto na sociálnej sieti LinkedIn spájali firmu s ľuďmi, ktorí podnikajú v oblasti poľnohospodárstva a majú veľké farmy,“ vysvetľuje Juraj. Farmárov, ktorí akceptovali zosieťovanie, následne Juraj zásoboval informáciami a príkladmi toho, ako sa dajú drony využiť pri ich podnikaní. Stratégia uspela. „Už prvé zákazky niekoľkonásobne zaplatili investíciu firmy do mojej práce špecialistu na sociálne siete,“ dodáva Juraj, ktorý na podobnej pozícii pracoval aj pre banky či telekomunikačný sektor.
Záujem rastie
„Tieto džoby sme pre firmy hľadali aj pred štyrmi rokmi, len o ne v tom čase nebol taký veľký záujem ako dnes,“ spresňuje Michal Lukáč z Amrop Slovakia, ktorý firmám hľadá chýbajúcich špecialistov. „V súčasnosti hľadáme a obsadzujeme všetky spomínané pozície, málo je najmä business intelligence analytikov,“ dodáva majiteľka spoločnosti ProHR Anna Spasová. „Nájsť kvalitných ľudí je veľký problém, absolventi sú na podobné pozície absolútne nepripravení,“ hovorí Martin Boroš z eseročky Hightech Development, ktorá na vyhľadávanie využíva špecializované portály združujúce odborníkov z nových pracovných oblastí ako napríklad český Webtrh.
Univerzitný sklz
Spoločnou vlastnosťou týchto džobov je fakt, že ich slovenské vysoké školy takmer nepoznajú. „Nestretli sme sa s tým, že by sa títo ľudia naučili potrebné vedomosti v škole,“ vysvetľuje Spasová. Ľudia ako Juraj Hrčka získali potrebné vzdelanie sami, samoštúdiom, sledovaním nových technológií a trendov v ich využití, prípadne cez kurzy.
„Sú to zvyčajne samoukovia, chalani, ktorí skúšajú, čo sa dá a ako sa dá, veľmi kreatívni a pracovití ľudia,“ hovorí personalistka Janka Pelešová. Know-how možno získať aj praxou vo väčších a nadnárodných firmách, ktoré sú vo využívaní nových technológií popredu.
Zmena systému
Ide pritom o dobre platené pozície, ktorých absolventi by sa na trhu rýchlo uplatnili. „Našli by sme školy, ktoré sa snažia reflektovať zmeny na trhu práce, ale sú to skôr výnimky ako systémové nastavenie,“ hovorí odborníčka na vysoké školy Renáta Králiková. Medzi tie progresívnejšie – aspoň názvami vyučovacích predmetov – patrí napríklad Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave. Na Fakulte masmediálnej komunikácie sa už niekoľko rokov vyučujú online marketing a SEO optimalizácia. Tento rok tu začali učiť teóriu digitálnych hier a podľa dekanky Dany Petranovej sa pripravuje aj otvorenie programu zameraného na sociálne médiá. „Aj na Slovensku sú školy, ktoré sa snažia, ale doba sa strašne rýchlo mení, a keď máte pripraviť predmet s celým kurikulom, so stabilným personálnym zabezpečením – nie je vôbec jednoduché tak rýchlo reagovať na potreby trhu,“ hovorí šéfka personálnej agentúry Exact Recruitment Ivana Brutenič. „Systém je nastavený dosť rigidne, školy preto nemajú veľký priestor flexibilne reagovať. Na začiatok by pomohlo, keby sme slovenským školám podľa českého vzoru umožnili akreditovať študijné odbory a nie každý jeden konkrétny študijný program,“ dodáva Králiková.
Nové joby v ekonomike
manažér pre kontinuálne zlepšovanie – optimalizuje procesy vo firme, hľadá rezervy a nové technológie s cieľom ušetriť na nákladoch
etický hacker – snaží sa prekonať IT obranu firmy, aby zistil, ako funguje a kde má bezpečnostné diery, skôr ako reálny útočník
odborník na gamifikáciu – vnáša do firemných procesov prvky hry s cieľom zjednodušiť prácu a motivovať zamestnancov, predajcov, klientov
pracovník pre work-life balance – člen HR tímu, ktorý dbá o to, aby sa zamestnanci vo firme cítili dobre a podávali lepší výkon
pozícia pre CSR – odborník na rôzne typy charitatívnych a komunitných projektov, ktorých cieľom je zlepšiť reputáciu firmy
lektor pre sociálne siete – školí, ako využívať sociálne siete pre generovanie klientov a zákaziek
interim manažér – dočasný manažér, ktorý príde do firmy na 3 – 6 mesiacov s cieľom zlepšiť fungovanie firmy a nastaviť systém tak, aby ho ďalej mohli udržiavať lacnejší zamestnanci
Trh práce si pýta pozície, o ktorých sme ešte pred pár rokmi ani netušili
User experience expert
Online marketing vládne svetu a vo svete online marketingu je meradlom úspechu výnos z kliku. Čím menej klikov, tým lepšie. Firmy preto dbajú na to, aby ich klient na stránke našiel to, čo potrebuje okamžite a v zrozumiteľnej podobe. Za túto nemožnú úlohu zodpovedá odborník z pomedzia marketingu a IT. Odborník na naše správanie pri browsovaní internetovými webovými stránkami navrhuje obsah a štruktúru webových stránok a aplikácií na smartfónoch, spolupracuje s grafikmi, programátormi a so zadávateľmi úloh pri určovaní dôležitosti jednotlivých prvkov webu a dohliada na testovanie výsledku.
Priemerný plat v roku 2014
1597 eur
Ponúkaný počet pozícií za ostatný mesiac
13
Zdroj: Profesia. sk
Business Intelligence Specialist
Koľko sme predali, komu sme predali, pršalo alebo svietilo slnko, keď sme predali... Moderné technológie priniesli možnosť monitorovať aktivity firmy a správanie trhu takmer sekundu za sekundou. Firmy dokážu získať kvantá údajov o spotrebiteľoch, o zamestnancoch, o svojom aj konkurenčnom tovare či službách, takže ostáva jediné – získavať dáta zmysluplne a efektívne a spravovať ich tak, aby to malo pre firmu čo najväčší prínos. To má na starosti práve analytik firemných údajov. Analyzuje požiadavky vedenia, radí, ako nastavovať reporty a analýzy, zbiera dáta a nastavuje dátové modely, ktoré vedeniu firmy umožnia prijímať správne rozhodnutia.
.
Priemerný plat v roku 2014
1785 eur
Ponúkaný počet pozícií za ostatný mesiac
48
Zdroj: Profesia. sk
SEO analytik
Akú cenu má pre firmu, aby ste pri vyhľadávaní cez internet našli práve ju? Samozrejme, kľúčovú. Firmy preto čoraz častejšie zamestnávajú v tíme na plný úväzok človeka, ktorý dokáže svoju spoločnosť „prepašovať“ na prvé stránky či dokonca prvé miesta vyhľadávačov Google, Bing či iných. Search Engine Optimization (skratka SEO) je odborník na webové vyhľadávače, pozná spôsob, akým pracujú ich algoritmy, a dokáže vo firme koordinovať tvorbu webových stránok tak, aby dosiahli vo vyhľadávačoch čo najvyššie pozície.
Priemerný plat v roku 2014:
1033 eur
Ponúkaný počet pozícií za ostatný mesiac
8
Zdroj: Profesia. sk