Zamestnávatelia vlani zápasili s nedostatkom kandidátov na pracovnom trhu, ktorý bol citeľný na celom Slovensku, a to v podstate vo všetkých povolaniach. Dôvodom je v prvom rade nepriaznivý demografický vývoj, ktorý nie je súčasným fenoménom len u nás, ale aj v celej Európe.
Personálne agentúry očakávajú, že problémy súvisiace s nedostatkom zamestnancov budú pokračovať aj v tomto roku a s veľkou pravdepodobnosťou sa ešte prehĺbia. „V tomto období nastupujú na náš pracovný trh menej početné generácie, pričom situáciu ešte skomplikoval odchod väčšieho percenta zamestnancov do predčasného dôchodku,“ zhrnul generálny manažér agentúry Index Nosluš Group Róbert Čvapek.
K zvýšeniu napätia na pracovnom trhu dôjde aj podľa aktuálnej prognózy rezortu financií, ktorá odhaduje pokles miery nezamestnanosti z vlaňajších 5,9 na 5,4 percenta. HN sa preto pýtali firiem, ako vnímali nedostatok pracovných síl, čo robia pre to, aby získali nových zamestnancov, a aké sú ich očakávania v novom roku.
1. IKEA, odpovedá Lucia Klečková, riaditeľka obchodného domu IKEA Bratislava:
Aj my v IKEA sme v roku 2023 vnímali na trhu problém s nedostatočným počtom uchádzačov na vybrané pracovné pozície, prípadne s nedostatočnou úrovňou skúseností na prebratie určitých kompetencií a zodpovedností. Týkalo sa to najmä pozícií v oblasti FOOD a logistiky. Nedostatočná kvalifikácia však záujemcov o pracovné pozície v IKEA nelimituje v tom, čo môžu dosiahnuť. Našim zamestnancom ponúkame všetky pot...
Tento článok je určený iba pre predplatiteľov.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
Zostáva vám 85% na dočítanie.