Najkritickejší je prvý mesiac. Ak ľudia odídu, odídu od šéfa, nie zo zamestnania, hovorí šéf HR známej firmy

Z médií či od politikov počúvame, že je nedostatok ľudí v podstate v každom odvetví ekonomiky. Neopýtam sa vás na to, kde je tento problém najvypuklejší, ale na to, či u nás ešte existujú oblasti, kde nie je problém s kvalifikovanou pracovnou silou.

Pokiaľ hovoríme o nedostatku kvalifikovaných ľudí, netýka sa to len priemyslu či stavebníctva. Problém je dnes plošný – od výrobných pracovníkov až po IT expertov. Napriek tomu sa v určitých segmentoch stále darí zabezpečiť dostatok pracovníkov. Ide najmä o špecializované pozície, kde existuje silná regionálna tradícia – napríklad strojárstvo na Považí, alebo niektoré remeselné odbory v regiónoch so silným odborným školstvom. Zároveň vidíme, že niektoré firmy si dokázali vychovať vlastných ľudí vďaka duálnemu vzdelávaniu, internému rozvoju či spolupráci so školami. Otázkou však zostáva, či firmy ešte stále čakajú „hotových“ pracovníkov, alebo už zmenili prístup a investujú do vlastného systému zaškoľovania a adaptácie nových ľudí. 

Miera nezamestnanosti je u nás na historických minimách. Skutočne sa vy...