V slovenských firmách je stále bežné, že muži zarábajú viac ako ženy. Rozdiely v ich príjmoch sú pritom výrazné, často atakujú aj hranicu 20 percent.
Vôbec tak nie je výnimočné, že ak 30-ročný programátor zarába 2 500 eur, jeho rovnako stará a skúsená kolegyňa na rovnakej pozícii dostáva o stovky eur mesačne menej. Pomerne zle sme na tom aj v porovnaní s Európskou úniou. Kým v celom bloku sú mzdové rozdiely na úrovni 13 percent, u nás je to 18.
Tento podiel znamená, že prakticky dva mesiace v roku, napríklad posledné dva mesiace tohto roka, robí žena oproti mužovi na rovnakej pozícii vlastne zadarmo.
Už onedlho by sa však mali tieto nezrovnalosti z nášho pracovného trhu vytratiť, minimálne by sa mali ešte viac zarovnať. Na stole je totiž nová legislatíva, ktorá by mala napraviť transparentnosť v odmeňovaní. O zmene diskutovali aj účastníci HN konferencie HR Next!.
Feministické otázky alebo reálna pomoc?
S problémami sa často stretávajú aj ženy, ktoré sa vracajú po materskej dovolenke. Tri pätiny z nich sa chcú vrátiť do pôvodnej práce, no kariérne zostupujú.
„Z líderky sa stáva radová pracovníčka, z PR manažérky zase asistentka. Pokuta za materstvo by však dnes už byť nemala,“ uv...
Tento článok je určený pre predplatiteľov.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
