„Posledné dva roky sa firme darí získavať nové a nové zákazky, takže starú dovolenku si prenášam z roka na rok,“ sťažuje sa. Obáva sa však, aby jej dovolenka neprepadla, nevie, kedy jej ju môžu preplatiť.
Je možné, že časť dovolenky, ktorú si nevyčerpáte do konca roka nasledujúceho po roku, kedy vám nárok na ňu vznikol, prepadne. To však neplatí o dovolenke presahujúcej základnú štvortýždňovú výmeru dovolenky. Ako hovorí Miroslava Terem-Greštiaková, manažérka spoločnosti PwC Legal, v prípade, ak si túto časť dovolenky, presahujúcu štyri týždne, nevyčerpáte ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí vám za túto časť dovolenky náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Kedy voľno neprepadne
Dovolenka však nesmie podľa Miroslava Gandžalu z účtovnej spoločnosti Argico v Závadke nad Hronom prepadnúť pokiaľ je nevyčerpaná pre chorobu, pre nástup na materskú či rodičovskú dovolenku, alebo preto, že ste si ju nemohli vyčerpať pre prekážky v práci. „Novela Zákonníka práce totiž umožňuje, aby si okrem zamestnanca, ktorý sa vracia z materskej či rodičovskej dovolenky, mohol dovolenku čerpať i po návrate z dočasnej pracovnej neschopnosti alebo po skončení výkonu verejnej funkcie alebo funkcie v odborovom orgáne.“
Pri PN sa dovolenka prenáša
Pokiaľ si dovolenku za minulý rok Alena Macáková z nášho príkladu nevyčerpala, firma neurčila jej čerpanie, alebo bola v tom čase napríklad na PN-ke, môže si podľa novely Zákonníka práce preniesť celú dovolenku do nasledujúceho roka. Firma vám musí umožniť jej čerpanie. „Takýto prenos dovolenky je možný len z jedného do nasledujúceho roka. To znamená, že prenesené dni z roku 2010, musí zamestnanec vyčerpať najneskôr do konca roka 2011, inak mu tieto dni dovolenky prepadnú. Pokiaľ si nevyčerpá ani nárok dovolenky spred dvoch rokov, stratí nárok na základnú výmeru štyroch týždňov,“ spresňuje Gandžala.
Podobné je to aj v prípade, ak vykonávate verejnú funkciu. Ján Petrík bol v minulom roku zvolený za starostu obce. Firma mu poskytla pracovné voľno bez náhrady mzdy. Z tohto dôvodu si nemohol vyčerpať dvojtýždňovú dovolenku. Keď sa vráti na svoje pôvodné miesto po uplynutí 4-ročného obdobia, nárok z minulého roku mu nezanikne, môže si ju čerpať po roku 2014.
Preplatia len pri výpovedi
Najviac problémov, ako aj porušení v oblasti nárokov na dovolenku, zaznamenali inšpektori práce za rok 2011 pri plánovaní dovoleniek. Podľa slov Igora Holéczyho z Národného inšpektorátu práce v Košiciach platí, že treba prihliadať na úlohy firmy aj na oprávnené záujmy zamestnancov. „To je často problematické uplatniť napríklad v prostredí nepretržitých prevádzok výrobných podnikov, kde je potrebné zabezpečiť celoročnú kontinuitu výroby.“ Chceli by ste zostávajúcu dovolenku nie čerpať, ale preplatiť? Hovorca Národného inšpektorátu tvrdí, že za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky vám nemôže zamestnávateľ vyplatiť náhradu mzdy s výnimkou, ak si nemôžete čerpať kvôli skončeniu pracovného pomeru.
Výpočet dovolenkového priemeru
Za vyčerpanú dovolenku vám patrí náhrada mzdy v sume priemerného zárobku. Dovolenkový priemer sa počíta z príjmov z predošlého štvrťroka. Pokiaľ očakávate v decembri tohto roka prémie, odmenu, alebo trinásty plat, bude podľa Miroslava Gandžalu lepšie, ak s čerpaním dovolenky počkáte do prvého štvrťroka roku 2012 a dovolenku budete čerpať v januári až marci budúceho roka. „Najlepšie je totiž čerpať dovolenku v období troch mesiacov, ktoré nasledujú po kalendárnom štvrťroku, v ktorom vám boli odmeny vyplatené. Na posúdenie dovolenkového priemeru za I. štvrťrok roku 2012 sa totiž použije príjem za IV. štvrťrok roku 2011, kedy vám boli odmeny, prémie alebo trinásty plat vyplatené.“ Ak vám odmenu vyplatia za celoročnú prácu, rozpočítava sa pre účely výpočtu priemernej mzdy na všetky štvrťroky nasledujúce po vyplatení tejto odmeny. Takáto odmena váš dovolenkový priemer oproti predošlému obdobiu neovplyvní.
Zuzana Kullová