Zamestnanci závodov výrobcu lietadiel Boeing na západnom pobreží USA odmietli kolektívnu zmluvu o zvýšení miezd, keď 96 percent z nich hlasovalo za vstup do štrajku.
Ten sa začne o polnoci miestneho času (dnes o 09: 00 SELČ). Informovali o tom tlačové agentúry s odvolaním sa na odborovú organizáciu IAM 751, ktorá zastupuje viac ako 33-tisíc zamestnancov firmy. Podľa Reuters pôjde o prvý štrajk pracovníkov Boeingu od roku 2008.
Štrajk sa uskutoční len niekoľko týždňov po tom, ako bol novým generálnym riaditeľom vymenovaný Kelly Ortberg. Jeho úlohou je obnoviť dôveru vo výrobcu lietadiel po januárovom incidente, keď sa jednému zo strojov 737 MAX za letu odtrhla časť trupu v mieste, kde je možnosť mať ďalší núdzový východ.
Podľa zložitých pravidiel stanovených odborovým zväzom strojárskych a leteckých robotníkov IAM museli za začatie štrajku a odmietnutie zmluvy hlasovať najmenej dve tretiny pracovníkov organizovaných v odboroch. Za štrajk hlasovalo 96 percent zamestnancov a za odmietnutie dohody 94,6 percenta.
Dĺžka štrajku nie je jasná. Hlavný vyjednávač odborov Jon Holden novinárom povedal, že sa chce čo najrýchlejšie vrátiť k rokovaciemu stolu.
Dlhý štrajk by zaťažil nielen hospodárenie Boeingu, ale aj leteckých spoločností, ktoré si objednali lietadlá Boeing, a dodávateľov dielov pre výrobu. Podľa odhadu spoločnosti TD Cowen by štrajk trvajúci zhruba 50 dní mohol Boeing pripraviť o tri až 3,5 miliardy USD.
Posledný štrajk zamestnancov Boeingu v roku 2008 uzavreli závody na 52 dní a znížili denné tržby o zhruba 100 miliónov USD.
Návrh najnovšej dohody zahŕňal zvýšenie miezd o 25 percent a bonus 3000 dolárov pri podpise. Obsahoval tiež napríklad vyššie príspevky zamestnávateľa na penziu a zdravotné poistenie alebo garanciu, že prípadný nový komerčný model sa bude vyrábať v oblasti Seattlu, ak sa program začne v najbližších štyroch rokoch od podpisu dohody.
IAM v nedeľu odporučil svojim členom, aby dohodu prijali. Mnohým zamestnancom sa však nepáčila, pretože požadovali zvýšenie miezd o 40 percent a prišli by o ročný bonus.
Rokovania o novej dohode boli prvým takto rozsiahlym kolektívnym vyjednávaním po 16 rokoch. Pri súčasnom kontrakte z roku 2008 zamestnanci združení v odboroch dvakrát schválili jeho predĺženie. Naposledy bola zmluva predĺžená v roku 2016, a to na osem rokov.