Pred pár dňami ste v Bratislave otvárali inovačné centrum spoločnosti Takeda. Koľko peňazí ste do tohto projektu investovali a koľko ľudí tu zamestnáte?
K dnešnému dňu sme do neho investovali rádovo milióny eur. V krátkom období plánujeme prijať viac ako 300 ľudí. Je však možné, že ich nakoniec bude ešte viac. Pre naše inovačné centrum sme si vybrali fantastické miesto v biznis centre Pradiareň 1900, ktoré je nadizajnované na práve hybridný typ práce. Je určené pre širokú škálu inovácií. Nie je to teda výlučne centrum riešení, ktoré by bolo len o tom, že ponúkame nové technológie. V skutočnosti tvoríme skúsenosti pre našich pacientov, darcov a zákazníkov.
V akej fáze je prijímanie zamestnancov?
Proces naberania ľudí sme začali pred pár mesiacmi. Odštartovali sme ho prijímaním zamestnancov s kritickou úlohou pre vybudovanie podpornej infraštruktúry. V tomto zariadení máme aktuálne obsadených okolo 100 pozícií. Spomínanú hranicu 300 ľudí plánujeme dosiahnuť do konca tohto fiškálneho roka. V každom prípade verím, že budeme ešte rýchlejší, keď sa v tomto regióne staneme známejšími.
Môžete povedať niečo o národnosti ľudí, ktorí v centre pracujú?
Už teraz máme v centre ľudí viacerých národností. Prirodzene, väčšina zamestnancov, ktorých sme dosiaľ prijali, pochádza zo Slovenska, je ich okolo 85 percent. Máme však takisto kolegov, ktorí k nám prišli z rôznych krajín celej Európy či Ázie. Je to doslova medzinárodné pracovné prostredie. Práve toto je súčasťou našej kultúry. Takeda podporuje diverzitu a inklúziu. Sme otvorení skutočne každému, kto má záujem pridať sa k nám. Jednoducho hľadáme talenty a je úplne jedno, z akej krajiny prichádzajú.
Veľkou témou je dnes inklúzia ukrajinských utečencov. Pripravujete pracovné miesta aj pre nich?
Áno, prirodzene. V rámci spoločnosti Takeda intenzívne pracujeme na tom, aby sme pomohli tým utečencom, ktorí budú mať o spoluprácu s nami záujem. S týmto cieľom sme zriadili viaceré programy. Konkrétne na tomto mieste v Bratislave sú všetky relevantné pracovné miesta v našej ponuke otvorené aj pre tých Ukrajincov, ktorí chcú zostať na Slovensku a pracovať tu.
Viaceré firmy sa sťažujú na nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily na trhu. Ako v koncerne získavate talentované mozgy?
My hľadáme talenty, ktoré už majú také technologické zručnosti a skúsenosti, ktoré potrebujeme. Zároveň však spolupracujeme s univerzitami, aby sme zlepšili zručnosti tých študentov, ktorí by sa k nám v budúcnosti mohli pripojiť. Máme skvelé programy digitálneho učenia. Vybudovali sme digitálne kurikulá. Takisto spolupracujeme s technologickými spoločnosťami, aby sme ponúkli čo najviac nových príležitostí. Aj takýmto spôsobom sa predsa dá zvýšiť počet kvalifikovaných pracovníkov na trhu.
Tým zároveň pomôžete aj nášmu pracovnému trhu...
Áno, v tomto regióne je to náš dlhodobý záväzok. Naše vzdelávacie pro...
Zostáva vám 85% na dočítanie.