Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť stravovanie zamestnancom:
- ktorých zamestnáva na trvalý pracovný pomer, teda tým, ktorí pracujú na základe pracovnej zmluvy alebo v obdobnom pracovnoprávnom vzťahu, čo je napríklad vykonávanie činnosti na základe štátnozmestnaneckého alebo služobného pomeru založeného služobnou zmluvou.
- vo všetkých pracovných zmenách, priamo na pracovisku alebo v jeho blízkosti, a to vtedy, ak na pracovisku vykonávate prácu ...
Tento článok je určený pre predplatiteľov.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
Zostáva vám 85% na dočítanie.