Výroba uatomobilov a ich komponentov je kľúčové odvetvie priemyselnej výroby Slovenska. Zavedenie štvordňového pracovného týždňa by sa týkalo zhruba 700-tisíc pracovníkov. FOTO: Dreamstime

Veľká analýza: Štvordňový pracovný týždeň. Aké má plusy a mínusy a koľkých Slovákov by sa mohol týkať?

Štvordňový pracovný týždeň môže fungovať, kľúčové je zvážiť klady a zápory. Kým v podmienkach súkromných firiem je rozloženie zodpovednosti za kľúčové rozhodnutia manažmentu jasne definované, väčšiu pozornosť treba venovať tejto téme, keď naň upriamujú pozornosť voličov politici.
Hoci na výplatnej páske štátu je viac ako štvrtina zamestnaných, čo je viac ako 700-tisíc pracovníkov, tri štvrtiny tvoria zamestnanci v súkromnej sfére. A bremeno rozhodnutia o efektivite a produktivite práce pri skrátení pracovného týždňa na štyri dni leží na ich pleciach.
Človek by si myslel, že skrátenie pracovného času o pätinu sa odrazí na adekvátnom znížení produktivity. Spoločnosť Microsoft Japan však v roku 2019 zistila, že prechod na štvordňový pracovný týždeň zvýšil produktivitu o 40 percent.

Je prirodzené, že v snahe prilákať a udržať si pracovníkov mnohé podniky zvažujú zmeny štandardného pracovného týždňa a prechod na štvordňový pracovný týždeň. Snaha firiem o zvýšenie flexibility je prirodzeným produktom podnikateľskej invencie, ak sa stane predmetom politickej propagandy, môže pokriviť pracovný trh.

Politici aj manažéri podnikov, ktorí uvažujú o prechode z osemhodinového pracovného dňa päť dní v týždni na 10-hodinový pracovný čas štyri dni v týždni, by mali zvážiť všetky za a proti.

Aj keď mnohí zamestnanci reagujú na tento posun priaznivo, lebo im poskytne viac času na rodinu, alebo len viac času „pre seba“, sú povolania, pri ktorých je jednostranná zmena nepredstaviteľná.

Prečo nám ruže hospodárskej príčetnosti tak skoro nezakvitnú

Ďalšou možnosťou, ktorú mnohé podniky skúšajú, je prechod na 4-dňový pracovný týždeň, ktorý nepridáva pracovníkom hodiny navyše, len sa odstráni jeden deň z pracovného týždňa. V takom prípade majú zamestnanci zníženú mzdu, odzrkadľujúcu zníženie ich produktivity.

Niektoré spoločnosti zmenili čas začiatku či konca práce, iné ponúkajú hybridnú alebo plne vzdialenú prácu. Podniky hľadajú spôsoby, ako si udržať zamestnancov produktívnych, aktívne zapojených a na výplatnej listine.

Tento článok je určený iba pre predplatiteľov.
Zostáva vám 87% na dočítanie.

#SLOVENSKO #ŠTVORDŇOVÝ PRACOVNÝ TÝŽDEŇ #MANAŽMENT #EKONOMIKA #ZAMESTNANOSŤ

Veľká analýza: Štvordňový pracovný týždeň. Aké má plusy a mínusy a koľkých Slovákov by sa mohol týkať?

Litovský guvernér pre HN: Dúfam, že sme démonovi inflácie usekli poslednú hlavu

Prečo je konečné a definitívne zúčtovanie s Ruskom nevyhnutné

Kto chráni Slovákov, aby nepadli do bahna platobnej neschopnosti

Prečo oživenie bytovej výstavby príde len slimačím krokom

Diaľničný podfuk. Prečo je spojnica Bratislavy s Košicami nezmyslom

Prečo nám ruže hospodárskej príčetnosti tak skoro nezakvitnú

Bublina spľasla: Prečo bola záchrana hypotekárnych dlžníkov od začiatku nezmyslom?

Obraz života pred érou sociálneho štátu vôbec nie je odpudivý

Slovensko vyvíja unikátny batériový článok, ktorý nás privedie na špičku vyspelého sveta

Náš silný štát je prehnitý a rozkradnutý. Nad budúcnosťou Slovenska sa sťahujú temné mračná