Je prirodzené, že v snahe prilákať a udržať si pracovníkov mnohé podniky zvažujú zmeny štandardného pracovného týždňa a prechod na štvordňový pracovný týždeň. Snaha firiem o zvýšenie flexibility je prirodzeným produktom podnikateľskej invencie, ak sa stane predmetom politickej propagandy, môže pokriviť pracovný trh.
Politici aj manažéri podnikov, ktorí uvažujú o prechode z osemhodinového pracovného dňa päť dní v týždni na 10-hodinový pracovný čas štyri dni v týždni, by mali zvážiť všetky za a proti.
Aj keď mnohí zamestnanci reagujú na tento posun priaznivo, lebo im poskytne viac času na rodinu, alebo len viac času „pre seba“, sú povolania, pri ktorých je jednostranná zmena nepredstaviteľná.
Ďalšou možnosťou, ktorú mnohé podniky skúšajú, je prechod na 4-dňový pracovný týždeň, ktorý nepridáva pracovníkom hodiny navyše, len sa odstráni jeden deň z pracovného týždňa. V takom prípade majú zamestnanci zníženú mzdu, odzrkadľujúcu zníženie ich produktivity.
Niektoré spoločnosti zmenili čas začiatku či konca práce, iné ponúkajú hybridnú alebo plne vzdialenú prácu. Podniky hľadajú spôsoby, ako si udržať zamestnancov produktívnych, aktívne zapojených a na výplatnej listine.
Tento článok je určený pre predplatiteľov.
Zostáva vám 87% na dočítanie.
Zostáva vám 87% na dočítanie.