Pixabay

Dohodári, aj vy musíte dodržať pri práci z domu isté pravidlá

Zákonník práce nevymedzuje pravidlá pre domácku prácu a teleprácu zamestnancov pracujúcich na dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. To znamená, že pokiaľ pracujete na dohodu alebo na dohodu popri hlavnom pracovnom pomere, sú podmienky tejto práce určené v dohode o vykonávanej činnosti. V dohode musí byť uvedené, že práca je vykonávaná z domácnosti, na takzvaný homeoffice. Podmienky uvedené v dohode sa stávajú pre oboch účastníkov, zamestnávateľa a zamestnanca, záväznými.

Napriek tomu, musia byť dodržané tieto pravidlá:
Dohody musia byť uzatvorené písomne v dvoch vyhotoveniach, pričom jedno sa odovzdá zamestnancovi a druhé ostáva zamestnávateľovi. Dohody sa musia uzatvárať iba na dobu určitú, maximálne na 12 mesiacov. Následne sa môže uzavrieť nová dohoda podpísaním novej zmluvy. Pracovný čas dohodárov nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť 12 hodín a u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nemôže presiahnuť 8 hodín. Dohodárom nemožno nariadiť prácu nadčas alebo pracovnú pohotovosť.

Existujú tri druhy dohôd:

Dohodu o vykonaní práce môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ak rozsah práce, na ktorý sa dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do tohto času sa zahŕňa aj práca vykonávaná zamestnancom pre iného zamestnávateľa. Ak zamestnanec nevykoná pracovnú úlohu v dohodnutej dobe, môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnan...

Tento článok je určený iba pre predplatiteľov.
Zostáva vám 85% na dočítanie.

#DOHODÁRI #POMOC ŠTÁTU #POVINNOSTI DOHODÁRA