Napriek tomu, musia byť dodržané tieto pravidlá:
Dohody musia byť uzatvorené písomne v dvoch vyhotoveniach, pričom jedno sa odovzdá zamestnancovi a druhé ostáva zamestnávateľovi. Dohody sa musia uzatvárať iba na dobu určitú, maximálne na 12 mesiacov. Následne sa môže uzavrieť nová dohoda podpísaním novej zmluvy. Pracovný čas dohodárov nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť 12 hodín a u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nemôže presiahnuť 8 hodín. Dohodárom nemožno nariadiť prácu nadčas alebo pracovnú pohotovosť.
Existujú tri druhy dohôd:
- Dohodu o vykonaní práce môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ak rozsah práce, na ktorý sa dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do tohto času sa zahŕňa aj práca vykonávaná zamestnancom pre iného zamestnávateľa. Ak zamestnanec nevykoná pracovnú úlohu v dohodnutej dobe, môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnan...
Tento článok je určený pre predplatiteľov.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
Zostáva vám 85% na dočítanie.