Národná rada SR schválila 21. mája 2003 zákon, ktorým sa mení a dopĺňa Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. v znení zákona č. 165/2002 Z. z. a zákona č. 408/2002 Z. z. v týchto bodoch:
1. 1. Participácia zástupcov zamestnancov namiesto odborových orgánov pri spolurozhodovaní, prerokovaní a kontrole zamestnávateľa. Zástupcami zamestnancov sú príslušný odborový orgán, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník, zástupca zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci podľa osobitného predpisu.
2. 3. Opätovná možnosť voľby alebo vymenovania ako predpoklad vykonávania funkcie štatutárneho orgánu alebo funkcie vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu.
3. 2. Opätovné zavedenie pojmu skúšobná doba namiesto skúšobnej lehoty s dopadom na jej koniec -- skončenie skúšobnej doby sa nepresúva na najbližší pracovný deň, ak koniec pripadne na sobotu, nedeľu alebo sviatok.
4. 5. Osobitná právna úprava pracovnoprávnych vzťahov zamestnancov cirkví a náboženských spoločností, ktorí vykonávajú duchovenskú činnosť -- nevzťahujú sa na nich ustanovenia o pracovnom čase a o kolektívnych pracovnoprávnych vzťahoch. Zásadné zmeny v právnej úprave pracovného pomeru na určitú dobu:
* pracovný pomerom na určitú dobu nie je pracovný pomer, ktorý vznikne po uplynutí šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi,
* do troch rokov je možné opätovne uzatvárať alebo predlžovať pracovné pomery bez obmedzenia,
-- nad tri roky je možné bez obmedzenia predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer na určitú dobu:
* s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu a s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca,
* s tvorivým zamestnancom vedy, výskumu, vývoja,
* so zamestnancom na výkon činnosti, pre ktorú je predpísané vzdelanie umeleckého smeru,
* so zamestnancom, ktorý vykonáva opatrovateľskú službu podľa osobitného predpisu,
* so zamestnancom, ktorý je poberateľom starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku,
* so zamestnancom u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najviac 20 zamestnancov,
* so zamestnancom, o ktorom to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva,
* s vysokoškolským učiteľom,
-- v ostatných prípadoch možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer na určitú dobu nad tri roky len z dôvodu:
* zastupovania zamestnanca,
* vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
* splnenia úlohy vymedzenej výsledkom,
* dohodnutého v kolektívnej zmluve.
6. Osobitná úprava pracovného pomeru na kratší pracovný čas na menej ako 20 hodín týždenne -- možno ho skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou. Skončenie nie je potrebné prerokovať, resp. odsúhlasiť so zástupcami zamestnancov, nevzťahujú sa naň ustanovenia o výpovednej dobe, o ochrannej dobe, o odstupnom a odchodnom, o hromadnom prepúšťaní, o obmedzeniach pri opätovnom uzatváraní alebo predlžovaní, ak je takýto pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú.
7. Zásadné zmeny pri skončení pracovného pomeru:
výpoveď -- dĺžka výpovednej doby je najmenej dva mesiace, ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
-- nový výpovedný dôvod: ak zamestnanec prestal spĺňať požiadavky v menovanej alebo volenej funkcii,
* mení sa diferencovanie intenzity porušenia pracovnej disciplíny na -- závažné porušenie pracovnej disciplíny, za ktoré je možné okamžite skončiť pracovný pomer a menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, za ktoré je možné dať výpoveď už pri druhom takomto porušení pracovnej disciplíny. Nie je teda potrebná sústavnosť menej závažného porušenia pracovnej disciplíny,
* dopĺňa tzv. ponuková povinnosť zamestnávateľa o možnosť ponúknuť prepúšťanému zamestnancovi aj pracovný pomer na kratší pracovný čas,
* zmeny v ochrannej dobe pri kúpeľnej liečbe -- od nástupu na kúpeľnú liečbu až do jej skončenia, vypúšťa sa osobitná ochranná doba pri ochorení na tuberkulózu, nepredlžuje sa ochranná doba pri výpovedi danej pred jej začiatkom okamžité skončenie pracovného pomeru -- zo strany zamestnávateľa pre závažné porušenie pracovnej disciplíny,
* zo strany zamestnanca sa dopĺňa o dôvod.
8. Spočívajúci v bezprostrednom ohrození života alebo zdravia zamestnanca
* pracovný pomer na určitú dobu -- zamestnávateľ ho môže skončiť okamžite aj bez uvedenia dôvodu s tým, že zamestnanec má nárok na náhradu mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za dobu, po ktorú mal trvať pracovný pomer.
-- Zavedenie alternatívy -- poskytovanie odstupného alebo plynutie výpovednej doby. Výška odstupného je v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
9. Zmeny v právnej úprave pracovného času:
* v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť osem hodín, pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase dvanásť hodín,
* ruší sa sledovanie dĺžky pracovného času pri existencii viacerých pracovných pomerov zamestnanca,
výnimočne je možné rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu,
* práca nadčas je 8 hodín týždenne, 150 hodín ročne, z vážnych dôvodov je možné dohodnúť so zamestnancom výkon práce nadčas nad uvedenú hranicu rozsahu najviac 250 hodín,
* prácou nadčas sa môžu zamestnávať s ich súhlasom -- tehotná žena, žena alebo muž trvalo sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvalo starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov.
10. Zrušenie ďalšej dovolenky.
11. Zásadná zmena v prekážkach v práci na strane zamestnanca.
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno bez náhrady mzdy na nevyhnutne potrebný čas na výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, s výnimkou účasti na rekondičných pobytoch, na povinných lekárskych prehliadkach, na darovaní krvi a aferéze, darovaní ďalších biologických materiálov a na účasť zástupcov zamestnancov na vzdelávaní, kedy poskytuje náhradu mzdy. Rovnako sa poskytuje mzda pri určených dôležitých osobných prekážkach v práci. Činnosť zástupcov zamestnancov, ktorá bezprostredne súvisí s plnením úloh zamestnávateľa, sa považuje za výkon práce, za ktorý patrí zamestnancovi mzda. V iných prípadoch práce zástupcov zamestnancov sa poskytuje pracovné voľno bez náhrady mzdy. Definujú sa pojmy občianska povinnosť a iný úkon vo všeobecnom záujme.
Občianska povinnosť je najmä činnosť:
a) svedka, tlmočníka, znalca, iných osôb predvolaných na konanie na súde alebo inom štátnom orgáne, alebo orgáne územnej samosprávy,
b) pri poskytnutí prvej pomoci,
c) pri povinných lekárskych prehliadkach,
d) pri opatreniach proti prenosným chorobám,
e) pri iných naliehavých opatreniach liečebno-preventívnej starostlivosti,
f) pri izolácii z dôvodov veterinárno-ochranných opatrení,
g) pri mimoriadnych udalostiach,
h) v prípadoch, keď je fyzická osoba povinná podľa osobitných predpisov poskytnúť osobnú pomoc,
i) pri povinnej účasti zamestnancov na rekondičných pobytoch.
Iný úkon vo všeobecnom záujme je najmä:
a) darovanie krvi a aferéza,
b) darovanie ďalších biologických materiálov,
c) výkon funkcie v odborovom orgáne,
d) činnosť člena zamestnaneckej rady a zamestnaneckého dôverníka,
e) účasť zástupcov zamestnancov na vzdelávaní,
f) činnosť člena volebných komisií vo voľbách, ktoré vyhlasuje predseda Národnej rady SR a referende a činnosť člena orgánov na ľudové hlasovanie o odvolaní prezidenta SR,
g) činnosť člena horskej služby alebo inej organizovanej záchrannej skupiny počas osobnej účasti na záchrannej akcii,
h) činnosť vedúceho tábora pre deti a mládež, jeho zástupcu pre hospodárske veci a zástupcu pre zdravotné veci, oddielového vedúceho, vychovávateľa, inštruktora, prípadne zdravotníka v tábore pre deti a mládež,
i) činnosť člena poradného orgánu vlády Slovenskej republiky,
j) činnosť člena rozkladovej komisie,
k) činnosť sprostredkovateľa alebo rozhodcu pri kolektívnom vyjednávaní,
l) činnosť registrovaného kandidáta pri voľbe do Národnej rady SR, prezidenta Slovenskej republiky a do orgánov územnej samosprávy.
Dôležité osobné prekážky v práci:
Náhrada mzdy sa poskytne nasledujúco:
* pri vyšetrení alebo ošetrení zamestnanca v zdravotníckom zariadení sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy najviac na sedem dní v kalendárnom roku, pričom je možné spočítavať čas, kedy zamestnanec pre túto prekážku nepracuje,
* pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom,
* pri sprevádzaní rodinného príslušníka na vyšetrenie alebo ošetrenie sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy najviac na sedem dní v kalendárnom roku,
* na vlastnú svadbu sa poskytne pracovné voľno bez náhrady mzdy na jeden deň, pričom na svadby ostatných rodinných príslušníkov sa už neposkytne žiadne pracovné voľno.
12. Zavedenie novej prekážky v práci -- dočasné prerušenie výkonu práce najdlhšie na jeden mesiac v prípade, ak je zamestnanec dôvodne podozrivý zo závažného porušenia pracovnej disciplíny a jeho ďalší výkon práce by ohrozoval dôležitý záujem zamestnávateľa. Zamestnancovi po dobu dočasného prerušenia výkonu práce patrí náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.
13. Skrátenie rodičovskej dovolenky pre ženu alebo muža, starajúcim sa dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotný stavom, vyžadujúcim osobitnú starostlivosť -- do šiestich rokov veku dieťaťa.
14. Zmena v spôsobe valorizácie priemerného zárobku rozhodujúceho na výpočet náhrady za stratu na zárobku po pracovnom úraze alebo po vzniku choroby z povolania -- upravovať sa bude o výšku priznávaných percent postupne, zvyšovaním naposledy percentuálne upravených priemerných zárobkov, počnúc dňom skončenia pracovnej neschopnosti, alebo pri uznaní invalidity, alebo čiastočnej invalidity. Výšku percenta, ktorým sa bude náhrada za stratu na zárobku, bude naďalej upravovať ustanovuje osobitný predpis.
15. Na rozdiel od predchádzajúceho právneho stavu sa za priamu súvislosť s plnením pracovných úloh už nebude považovať cesta do zamestnania, do stravovacieho, zdravotníckeho zariadenia a späť, ak sa vykonáva v objekte zamestnávateľa.
16. Zrušenie dohôd o pracovnej činnosti.
17. Zmena postavenia podnikových odborových orgánov a zamestnaneckých rád.
Ak u zamestnávateľa pôsobia popri sebe odborová organizácia a zamestnanecká rada, patrí odborovej organizácii právo na kolektívne vyjednávanie, na kontrolu plnenia záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv a na informácie a zamestnaneckej rade patrí právo na spolurozhodovanie, prerokovanie, informácie a na kontrolnú činnosť.
18. Zmena podmienok pri vzniku:
* zamestnaneckej rady -- u zamestnávateľa s najmenej 50 zamestnanca,
* zamestnanecký dôverník -- u zamestnávateľa s menej ako 50 zamestnancov, ale najmenej päť zamestnancov.
19. Ochrana zástupcom zamestnancov.
Zamestnávateľ môže dať zástupcom zamestnancov výpoveď alebo s nimi okamžite skončiť pracovný pomer len s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov. Za predchádzajúci súhlas sa považuje aj situácia, ak zástupcovia zamestnancov písomne neodmietli udeliť zamestnávateľovi súhlas do 15 dní odo dňa, keď o to zamestnávateľ požiadal. Zamestnávateľ môže použiť predchádzajúci súhlas len v lehote dvoch mesiacov od jeho udelenia. Ak zástupcovia zamestnancov odmietli udeliť súhlas, je výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa z tohto dôvodu neplatné; ak sú ostatné podmienky výpovede alebo okamžitého skončenia pracovného pomeru splnené a súd v spore o neplatnosť skončenia pracovného pomeru zistí, že od zamestnávateľa nemôže spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával, je výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru platné.
20. Platnosť novely:
* Ustanoveniami tohto zákona sa spravujú aj pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred 1. júlom 2003, ak nie je ďalej ustanovené inak. Vznik pracovnoprávnych vzťahov, ako aj nároky, ktoré z nich vznikli pred 1. júlom 2003 sa posudzujú podľa predpisov platných do 30. júna 2003.
* Ak bola daná výpoveď pred 1. júlom 2003, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby podľa predpisov platných do 30. júna 2003.
* Pracovnoprávne vzťahy, ktoré boli založené dohodou o pracovnej činnosti uzatvorené pred 1. júlom 2003 vrátane nárokov, ktoré z nich vznikli sa spravujú pracovnoprávnymi predpismi platnými do 30. júna 2003 a skončia sa najneskôr do 31. decembra 2003.