Chcete si zobrať dlhšie voľno počas sviatkov? Čerpanie dovolenky určuje firma podľa plánu dovoleniek s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov. Spravidla by ste si ju mali vyčerpať vcelku a do konca kalendárneho roka. Ako spresňuje Jaroslava Lukačovičová, poradkyňa Združenia podnikateľov Slovenska, pokiaľ vám chcú v práci dovolenku nariadiť, musia vám to oznámiť aspoň 14 dní vopred. „Ak vám poskytnú dovolenku v niekoľkých častiach, aspoň jedna z nich by mala byť aspoň dva týždne.“
Bez súhlasu to nejde
Ako dodáva Lucia Menkeová z advokátskej kancelárie Rowan Legal, spravidla môžete o dovolenku požiadať zo dňa na deň, ak vám na to nadriadený pracovník dá súhlas. „Pokiaľ mu totiž oznámite čerpanie dovolenky neskoro a firma vám nedá súhlas alebo čerpanie dovolenky odmietne, nemôže vašu neprítomnosť v práci považovať za dovolenku. Preto radšej požiadajte o voľno v určitom časovom predstihu, najmä pri čerpaní dlhšieho voľna.“
Riaďte sa plánom dovoleniek
Čerpanie dovolenky v práci prebieha podľa plánu dovoleniek. „Plán dovolenky sa zvykne zostavovať začiatkom každého roka, tak aby si zamestnanci mohli zladiť svoje dovolenkové plány,“ spresňuje Menkeová. Pritom platí zásada, že dovolenku by ste si mali vyčerpať vcelku a do konca kalendárneho roka. Najmä v čase chrípkovej sezóny sa vám ľahko môže stať, že počas voľna ochoriete a navštívite lekára. Pokiaľ vás lekár uzná za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, dovolenka sa vám automaticky prerušuje. Firma vám totiž nemôže určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď ste dočasne práceneschopný pre chorobu alebo úraz, alebo ste na materskej či rodičovskej dovolenke. Porušila by Zákonník práce.