Nárok na slobodnú voľbu zamestnania, na výplatu i uspokojivé pracovné podmienky patria k základným právam zamestnanca. Rovnako aj ochrana zdravia či vylúčenie svojvoľného vyhadzova. K menej známym patríprávo na informácie o situácii zamestnávateľa a jeho vývoji. Nároky treba poznať, aby sme ich lepšie ustrážili.
Na čo všetko má nárok zamestnanec od svojho zamestnávateľa:
Mzda a kompenzácia mzdy
Zamestnávateľ je povinný vyplácaťmzdu podľa dohody so zamestnancom s dodržaním minimálnych mzdových podmienok a bez diskriminácie. Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie najneskôr do konca budúceho mesiaca.
Rovnako máte právo aj nakompenzáciu nevyplatenej mzdy. Ak vám ju totiž nevyplatia preto, že zamestnávateľ je v platobnej neschopnosti, prípadne nedokáže uspokojovať nároky zamestnancov (uhradiť príspevky na starobné dôchodkové sporenie), máte nárok na dávku z garančného poistenia Sociálnej poisťovne.
Pracovné podmienky, PN aj OČR
Máte právo naprestávky v práci – na jedlo a odpoč...
Tento článok je určený pre predplatiteľov.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
Zostáva vám 85% na dočítanie.