Môže zamestnávateľ prikázať pracovníkovi odrobiť za sebou päť 12-hodinových pracovných zmien v týždni, teda od pondelka do piatku? Čitateľ HNporadne, ktorý sa na to pýta, zároveň pripomína, že denne dochádzam do práce 25 kilometrov, takže každý deň pracuje a dochádza do práce dovedna 16 hodín. Na spánok a hygienu mu tak ostáva len 8 hodín. Zaujíma ho, ako takéto prípady „rieši“ Zákonník práce. 

V prvom rade je potrebné uviesť, že cestovanie do práce a z práce sa do pracovného času nezapočítava, upozorňuje advokátka Paulína Ondrašíková. Preto údaj o šestnástich hodinách strávených v práci a cestovaním nie je podstatný. 

Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca by nemal prekročiť 48 hodín vrátane nadčasov. Výnimku tvoria napríklad zdravotnícki zamestnanci, u ktorých môže týždenný pracovný čas prekročiť 48 hodín v priebehu štyroch po sebe nasledujúcich mesiacov. Musia s tým však súhlasiť. Týždenná „norma“ pracovného času však nesmie prekročiť 56 hodín.

„Práca nadčas by v priemere (a to podčiarkujem) nemala presiahnuť 8 hodín za týždeň v období štyroch po sebe nasledujúcich mesiacov ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na dlhšom období, najviac však štyroch mesiacov,“ zdôrazňuje Ondrašíková. Do počtu hodín najviac prípustnej práce nadčas sa však nezapočítavajú hodiny, za ktoré zamestnanec dostal pracovné voľno, napríklad pri naliehavých opravárskych prácach alebo pri mimoriadnych udalostiach podľa osobitného predpisu.
Zamestnancovi možno nariadiť najviac 150 hodín práce nadčas za rok (s výnimkou zdravotníckeho zamestnanca).