„Určite nie je vhodné požadovať zvýšenie platu vtedy, ak sa spoločnosť, pre ktorú pracujete, nachádza v zlej finančnej situácii,“ upozornil psychológ Miloš Poštek. „Dožadovať sa u šéfa zvýšenia platu nie je dobré ani vtedy, keď je váš nadriadený evidentne v strese, pod tlakom, zavalený prácou,“ dodal.
Naopak, priaznivé podmienky na takýto rozhovor nastanú, ak sa napríklad zverejnia pozitívne hospodárske výsledky spoločnosti, alebo sa zamestnancovi, ktorý o zvýšenie žiada, podarí dokončiť projekt prinášajúci pre firmu výrazný benefit. Psychológ však upozorňuje, že aj v tomto prípade možno očakávať vyjednávanie.
„Je to citlivá záležitosť, takže sa treba pripraviť na to, že druhá strana s tým nemusí súhlasiť,“ uviedol Poštek. Prihovára sa za to, aby kandidát na zvýšenie platu vedel jasne poukázať na dôvody, prečo si zaslúži viac peňazí. Zároveň pripomenul, že celý rozhovor musí kandidát viesť vo vecnej rovine. „Toto je proces, v ktorom zaváži sila argumentov, nie emócie.“
K úspechu preto podľa neho nevedie ani to, ak zamestnanec vytvára nátlak poznámkami o ponukách a záujme o jeho služby zo strany konkurencie. „Viac šancí na úspech prinesie to, ak zamestnanec zvýrazní svoju lojalitu a poukáže na to, čo môže firma získať, ak si ho udrží,“ vysvetlil Poštek.
Psychológ upozornil, že je potrebné sa pripraviť nielen na samotný rozhovor o zvýšení platu, ale aj na to, čo sa udeje po jeho úspešnom výsledku. „Väčší plat môže znamenať aj väčšie nároky na zamestnanca, rozšírením jeho kompetencií a úloh,“ skonštatoval Poštek.
Zdroj: tasr