Po ročnej aplikácii nového systému odmeňovania zamestnancov v štátnej službe Úrad pre štátnu službu (ÚPŠS) konštatoval, že štát v oceňovaní svojich zamestnancov nedokáže konkurovať súkromnému sektoru. Ako vyplynulo z analýzy aplikácie zákona o štátnej službe v praxi, ktorú úrad adresoval vláde, súčasný stav odmeňovania je nepružný a málo motivujúci. Pri zaraďovaní do služby sa často nesprávne aplikuje katalóg činností. Niektoré ministerstvá dokonca nerešpektujú hierarchické usporiadanie štátnozamestnaneckých miest podľa náročnosti vykonávanej činnosti, pretože vysoké percento zamestnancov je zaradených v najvyššej 9. platovej triede. Za prekonané považuje úrad hodnotenie podľa platových stupňov, pretože sa ukázalo, že mladí zamestnanci dokážu podávať kvalitné výkony napriek nedostatku praxe. ÚPŠS preto navrhol rozšíriť počet platových tried o ďalšie dve. Naopak, zrušiť by sa malo 12 platových stupňov, ktoré zohľadňujú počet odpracovaných rokov. Tento spôsob hodnotenia má nahradiť ročné bodovanie výkonov zamestnancov. Na absolventov škôl má motivačne pôsobiť zavedenie vstupného tarifného platu. S úpravou sa počíta aj v priznávaní osobného príplatku a odmeňovaní za zastupovanie v čase kratšom ako 3 týždne.