Sledovanie pracovníkov, mzdová rovnosť, viac práce. Čo všetko nám môže priniesť budúcnosť na pracovnom trhu?

Umelá inteligencia (AI) má v práci najmä pomáhať. Je tu však niečo, na čo sa pri nej zabúda?

Hovoríme dosť o tom, čo AI nahradí, ale nemyslíme dosť na to, ako môže AI aj asistovať pri monitorovaní práce. AI zrejme lepšie pomôže ľuďom kontrolovať pracovníkov. Doslova. Takto však môže ísť o dosť invazívnu metódu v práci. No v podstate vedúci pracovníci chcú a potrebujú vedieť, koľko času denne strávi zamestnanec „schovávaním sa“ za rohom či regálom. Ako dlho bývajú zamestnanci na káve, prestávke.

Niektorí už teraz využívajú kamery a iné typy monitorovacích zariadení v skladoch a podobne. Podstatou je otázka, či na takýto spôsob kontroly už náhodou nepotrebujeme nasadiť regulácie.

Kde sa teda končí právo zamestnávateľa?

Presne to je tá otázka. A tiež to, kde sa začína právo zamestnanca. Čo to bude znamenať pre pracovníkov a ich plat? Aký to má mať vplyv na mzdovú rovnosť? Je tu veľa otáznikov.  Zaujímavé je i to, že firmy takto dostávajú možnosť navzájom sa sledovať. Povedzme, že firma dostane nejakú zákazku. Má určitý počet zamestnancov, no na zákazku ich bude potrebovať viac. Nechce prijať nových zamestnancov, a tak si prenajme inú spoločnosť, ktorá to za nich urobí.

Najskôr však potrebuje ...