Od nedele vo Fínsku platia nové pravidlá týkajúce sa rodičovskej dovolenky, ktorých cieľom je zaistiť v krajine väčšiu rodovú rovnosť a inkluzivitu. Informuje o tom agentúra DPA s tým, že od tohto týždňa tam má každý z rodičov nárok na 160 dní dovolenky s možnosťou venovať maximálne 63 z nich druhému rodičovi. Každý rodič má dostať 6,6 mesiaca dovolenky a tehotné ženy majú dostať dodatočný mesačný príspevok, píše BBC.
Otcovia nevyužívali dovolenku naplno
Podľa doterajšieho systému vo Fínsku bola materská dovolenka 4,2 mesiaca, zatiaľ čo otcovia dostávali 2,2 mesiaca, kým dieťa nedovŕšilo dva roky. Okrem toho bolo možné rozdeliť si ďalších šesť mesiacov rodičovskej dovolenky. Avšak v priemere len jeden zo štyroch otcov využíval túto možnosť naplno.
Podľa portálu BBC fínska premiérka Sanna Marinová ešte minulý mesiac povedala, že jej krajina má ešte pred sebou kus cesty k dosiahnutiu rodovej rovnosti a zdôraznila, že príliš málo otcov trávi čas so svojimi deťmi, keď sú malé.
Kariérna príležitosť pre matky
Fínska vláda taktiež uviedla, že cieľom tejto reformy je „zjednodušiť skĺbenie kariéry s rodinou a tiež podporovať vyvážené rozdelenie zodpovednosti za výchovu dieťaťa medzi (oboma) pohlaviami,“ informuje BBC. Elina Penttinenová, profesorka rodových štúdií, povedala pre The New York Times, že predtým bolo pre otcov „finančne náročné zostať doma, keďže stále dostávali vyššie mzdy ako ženy.“
Dúfa však, že táto reforma umožní ženám lepšie pracovné príležitosti. „Z dlhodobého hľadiska by to mohlo zmeniť aj vnímanie zamestnávania žien, pretože majú rovnakú príležitosť napredovať v kariére a vrátiť sa do práce,“ povedala.
Firma McKinsey & Company nedávno uskutočnila štúdiu, v ktorej skúmali vplyv rodičovskej dovolenky na otcov. Štúdia pozostávala z rozhovorov so 130 novými otcami a ich partnerkami v desiatich krajinách. Rozhovory sa týkali ich skúseností z predĺženej otcovskej dovolenky.
Výskumníci potvrdili, že otcovská dovolenka môže vyrovnať podmienky pre pracujúce matky. Jeden otec povedal, že „to, že som duchaprítomne doma, umožnilo znížiť stres mojej manželky a pomôcť tak jej skoršiemu návratu do práce.“ Mnohí otcovia sa vyjadrili podobne.
Títo otcovia tiež poznamenali, že ich dovolenky im pomohli podporiť kariérne ciele partneriek a minimalizovať negatívny vplyv na ich kariérny postup. Jeden pár vo výskume povedal, že keďže si obaja mohli vziať rodičovskú dovolenku, mohli si „zachovať profesiu, identitu a nerodičovskú hodnotu, čo bolo pre náš vzťah skvelé.“
Znižovanie rozdielov v platoch
Takéto rozhodnutia môžu tiež vytvoriť dlhodobé finančné výhody pre rodiny. Otcovská dovolenka znižuje rozdiely v odmeňovaní medzi ženami a mužmi v domácnostiach. Krátkodobo totiž zvyšuje mzdy matiek a z dlhodobého hľadiska pomáha zvyšovať celkový finančný blahobyt domácností.
Ako? Výskumníci švédskeho Inštitútu pre hodnotenie trhu práce a vzdelávacej politiky pozorovali rodičovský plat matky jeden rok pred pôrodom a znova, keď mali deti v priemere štyri roky. Zistili, že príjem matiek vzrástol približne o sedem percent za každý mesiac, ktorý otec strávil doma na otcovskej dovolenke. Výskumu sa zúčastnilo zhruba 9-tisíc rodín.
Posilňovanie partnerských vzťahov
Podľa výskumu McKinsey&Company výhody otcovskej dovolenky začínajú v domácnosti. Deväťdesiat percent mužov, s ktorými robili rozhovor, zaznamenalo zlepšenie vo vzťahu s partnerkou. Ich partnerky tiež cítili, že podpora je rozhodujúca pre vytvorenie silnejšieho puta.
Výskum z Cambrigskej Univerzity takéto zistenie podporuje a naznačuje, že otcovská dovolenka je spojená s väčšou stabilitou vzťahu. Môže to byť preto, že keď si otcovia zoberú dovolenku, signalizuje to väčšiu investíciu do rodinného života – zníženie záťaže pre matku a posilnenie vzťahu medzi rodičmi.
Otcovská dovolenka tiež umožňuje otcom položiť základy pre rovnomernejšie rozdelenie povinností v budúcnosti (napríklad odprevádzanie detí do škôlky). Ďalšia štúdia z univerzity v Chicagu ukázala, že otcovská dovolenka môže ovplyvniť rozhodnutia rodičov o tom, ako prideliť zdroje na starostlivosť o deti, domáce práce a platenú prácu v neskorších rokoch.
Profitovať budú rôzne typy rodín
Fínska ministerka zdravotníctva a sociálnych vecí Aino-Kaisa Pekonenová uviedla, že cieľom tejto „radikálnej reformy“ je nielen zlepšiť rodovú rovnosť a podporiť klesajúcu pôrodnosť.
Podľa portálu World Economic Forum počet novorodencov vo Fínsku medzi rokmi 2010 a 2018 klesol približne o pätinu na iba 47 577 detí v krajine s približne 5,5 miliónmi ľudí. Pekonenová povedala, že ďalšie krajiny ako Švédsko a Island zaznamenali zvýšenie pôrodnosti po tom, čo otcom ponúkli viac dovolenky.
Podľa BBC členovia kabinetu Sanny Marinovej tiež uviedli, že reforma zohľadní rôzne modely rodín. „Všetci rodičia, ktorí majú priznané právo na výchovu svojich detí, budú mať rovnaké práva na rodičovskú podporu (platenú dovolenku),“ povedala Marinová. Dodala, že to tak bude bez ohľadu na ich pohlavie a na to, či ide o biologických alebo adoptívnych rodičov.
Ministerka Pekonenová uviedla, že reforma prinesie „veľkú zmenu v postojoch“ a „uľahčí život rôznorodým rodinám. Reforma podporí všetky druhy rodín a zabezpečí rovnaké dovolenky bez ohľadu na formu rodiny.“
Autorka je študentkou žurnalistiky FiF UK BA. Sekcia HN Globálne vznikla v rámci programu Svet medzi riadkami, ktorý v spolupráci s HN realizuje mimovládna organizácia Človek v ohrození a Katedra žurnalistiky na Filozofickej fakulte Univerzity Komenského. Program spolufinancujú SlovakAid, Medzinárodný vyšehradský fond a Európska únia.
