Ak by ste v minulom roku pracovali pre firmu v oblasti IT, mohla vaša hrubá mesačná mzda dosiahnuť viac než štvornásobok celoslovenského priemeru. Nadpriemerne zarábali napríklad aj zamestnanci bánk a poisťovní, developerských, audítorských a poradenských spoločností či energetických koncernov.
Naopak, priemernú hrubú mzdu pod úrovňou 793 eur mali napríklad zamestnanci niektorých štátnych inštitúcií, ťažobných podnikov či cestovných kancelárií. Také sú výsledky prieskumu Hospodárskych novín o priemernej hrubej mesačnej mzde v roku 2009 vo firmách a v úradoch na Slovensku. Mnoho firiem u nás považuje zverejňovanie údajov o mzde za internú záležitosť. Iné s tým však problém nemajú a sú na to, že patria ku špičke, hrdé.
Tí, ktorí sú na špici
Najvyšší plat podľa prieskumu mali vlani zamestnanci spoločnosti Eset. Osobný mesačný náklad na zamestnanca, ktorý zahŕňa hrubú mzdu a benefity, tu dosiahol 3 500 eur. Do prvej päťky najlepšie platiacich zamestnávateľov sa zaradili tiež spoločnosti HB Reavis (2 857 eur), KPMG Slovensko (2 705 eur), Eustream (2 095 eur) a Prvá stavebná sporiteľňa (2 086 eur). "Vyššiu mzdu v prvej päťke zamestnávateľov ovplyvňuje hlavne vysoká miera pridanej hodnoty tejto práce a s tým spojený veľký záujem o tovary a služby týchto odvetví,“ vysvetľuje Product and Marketing Division Director Trenkwalder Monika Martinková. Na dosiahnutie takýchto príjmov je však podľa nej potrebná vysoká špecializácia a odborná príprava zamestnancov. "V prípade IT služieb vyššie mzdy ovplyvňuje navyše veľký podiel zahraničných spoločností podnikajúcich na Slovensku.“
Berú tých najlepších
Ako to s tým platom teda je? "Snažíme sa do svojich radov brať tých najlepších ľudí, ktorí sú k dispozícii, a z toho vyplýva, že by prirodzene mali byť aj nadpriemerne ohodnotení,“ hovorí generálny riaditeľ spoločnosti Eset Miroslav Trnka. Hospodársku krízu firma podľa neho pocítila na miernom spomalení tempa rastu, no vďaka nej zasa majú väčší počet uchádzačov o zamestnanie, a tým aj väčší výber. "Pre našich ľudí sa však snažíme robiť naozaj veľa.“
Nič komplikované
Podľa Romana Karabelliho zo spoločnosti HB Reavis si odborný charakter práce vyžaduje vzdelanú, skúsenú a odborne spôsobilú pracovnú silu, ktorú plat reflektuje. "Nepreferujeme žiadne komplikované motivačné schémy. Ponúkame odmeňovanie závislé od výkonu a dosiahnutých výsledkov - to je najväčšou motiváciou pre šikovných a usilovných, a demotiváciou pre zamestnancov, o ktorých aj tak nemáme záujem.“
Tri základné veci
Patriť medzi najlepších zamestnávateľov by podľa riadiaceho partnera KPMG Slovensko Ľuboša Vanča nebolo možné, ak by nebolo tých najlepších zamestnancov. "Na revanš za nadpriemerné platy od nich očakávame tri základné veci: veľmi dobré analytické schopnosti, schopnosť a ochotu na sebe pracovať a učiť sa a efektívne pracovať v kolektíve. Nič viac a nič menej.“
Členovia komisií
Základným poslaním spoločnosti Eustream je podľa hovorkyne Danice Beharkovej preprava zemného plynu na Slovensko a cez územie SR na európske trhy. "Nepretržitá prevádzka vysokotlakového prepravného systému si vyžaduje vzdelaných a technicky zdatných odborníkov. Zamestnávame vysoko kvalifikovaných ľudí s jedinečnými skúsenosťami a vedomosťami z oblasti plynárenstva. Naši špecialisti sú navyše aktívnymi členmi pracovných a expertných skupín a komisií v európskych i medzinárodných organizáciách a združeniach.“
Diskrétnosť a zodpovednosť
Zamestnanci PSS poskytujú klientom podľa riaditeľa úseku komunikácie Miloša Blanárika najmä stavebné sporenie a úvery na bývanie. "Pracujú s veľmi dôvernými informáciami a s vysoko odbornými údajmi z hľadiska poskytovania úverov a zábezpek za úvery. Vyžaduje sa od nich vysoká miera zodpovednosti pri narábaní s financiami a údajmi o klientoch, ich veľká vzájomná dôvera a mimoriadna diskrétnosť.“