Jedným z dôvodov malej fluktuácie zamestnancov na Slovensku, ktorá je pod priemerom Európskej únie, je nízka úroveň miezd. Ľudia sa často obávajú zmeniť zamestnanie preto, že v novej práci nedostanú viac peňazí. Až 46 percent ľudí pritom uviedlo, že ich plat je v súčasnosti nižší, ako by zodpovedal ich kvalifikácii alebo pozícii. Poukázala na to v najnovšom prieskume JobsIndex personálna spoločnosť Alma Career.
"Väčšina ľudí, ktorí za posledný rok zmenili prácu, si výrazne polepšila a len deväť percent si pohoršilo. Dokonca aj medzi tými, ktorí boli prepustení, je viac tých, ktorí si následne našli lepšie platenú prácu," priblížila spoločnosť.
Prieskum sa zaujímal aj o to, o koľko vyššia by musela byť ponúkaná mzda oproti súčasnému platu, aby ľudia uvažovali nad zmenou zamestnania.
Za atraktívnejšiu ponuku považujú zamestnanci takú, ktorá sľubuje zvýšenie platu o 20 až 30 percent v porovnaní s ich aktuálnym príjmom. Okrem vyššieho platu je pre zamestnancov často motiváciou na zmenu práce aj možnosť kariérneho rastu, atraktívna pracovná náplň a rozsah flexibility.
V prípade straty zamestnania by 28 percent ľudí prijalo aj horšiu prácu, avšak len vtedy, keby sa to stalo dostatočne rýchlo. Kvôli finančnému tlaku by to urobilo 76 percent z nich. Zároveň 24 percent respondentov neverí, že by si pri dlhšom hľadaní práce našlo lepšiu platenú pozíciu.
"Pätina z tých, ktorí by prijali aj horšiu prácu, nechce byť v evidencii úradu práce a 14 percent sa obáva, že dlhšia prestávka v ich životopise by vyzerala zle. Služby úradu práce pri hľadaní nového zamestnania využila len štvrtina Slovákov, ktorí zmenili prácu. A len 16 percent z tých, ktorí mali nárok na podporu v nezamestnanosti, o ňu skutočne aj požiadalo," uzavrela spoločnosť.