Pre približne tretinu Slovákov je vyššia mzda hlavným dôvodom na zmenu práce. Druhým najčastejším dôvodom sú vzťahy na pracovisku, a to v prístupe firmy k zamestnancom alebo osobné medziľudské vzťahy v kolektíve. Celkovo by pre vzťahy na pracovisku zmenilo svoje zamestnanie 23 percent ľudí. Upozornila na to spoločnosť Alma Career na základe aktuálneho prieskumu JobsIndex.
"V krátkodobom horizonte sú hlavnými motivačnými faktormi pre zmenu zamestnania tie finančné. Väčšinou platí, že ľudí s vyššími príjmami iba vyšší plat zo stoličky len tak nezdvihne a ak áno, musí ísť o výrazne lepšiu ponuku, minimálne o 20 až 30 percent vyššiu, než je ich aktuálna mzda.
V dlhodobom horizonte však výrazne naberajú na dôležitosti faktory cielené na profesijný a kariérny rozvoj, lepšiu perspektívu uplatnenia v budúcnosti i na vzťahy a tiež možnosť ovplyvňovať to, čo a akým spôsobom firma či organizácia robí," uviedol dátový analytik spoločnosti Tomáš Ervín Dombrovský.
Medzi ďalšie dôvody na odchod zo zamestnania patrí lepšia náplň práce vrátane jej možnosti rozvoja a so zaujímavou perspektívou do budúcnosti, čo uviedlo osem percent ľudí. Rovnaké percento by odišlo z práce aj z dôvodu lepšieho pracovného prostredia a sedem percent pre lepšiu dostupnosť pracoviska. Päť percent Slovákov by dalo výpoveď, ak by našlo niekde inde väčšiu flexibilitu v rámci prispôsobenia pracovnej doby alebo miesta práce ich osobným potrebám.
Na druhej strane však len málo ľudí je ochotných meniť prácu, a to najčastejšie pre obmedzené finančné rezervy. Skoro 40 percent ľudí totiž nemá žiadne dostupné finančné rezervy alebo len na jeden mesiac, preto si nemôžu dovoliť tráviť dlhý čas hľadaním si novej práce. K novému zamestnávateľovi preto nastupuje takmer okamžite do jedného mesiaca od ukončenia predchádzajúceho pracovného pomeru 31 percent osôb. Viac ako dve tretiny nastúpia do novej práce do troch mesiacov.
Zároveň len 19 percent ľudí pociťuje, že má dostatok príležitostí na odchod. Na slovenskom trhu práce je nedostatok vhodných pracovných ponúk pre 30 percent Slovákov.
Spoločnosť dodala, že to často súvisí s prehnanými požiadavkami v inzerátoch, keďže ľudia majú dojem, že ich dokonale nespĺňajú, a preto na ne ani nereagujú. Ďalším problémom je, že ich buď ponúkané podmienky nemotivujú alebo vnímajú iné bariéry, ktoré ich limitujú.