Zamestnankyne majú výhodu V prvom rade treba vedieť, že materské nevypláca Sociálna poisťovňa automaticky, treba oň po splnení podmienok požiadať písomne. Za ženy, ktoré sú v pracovnoprávnom pomere, teda majú zamestnávateľa, to urobí on.
Zamestnávateľ je povinný za budúcu mamičku oznámiť Sociálnej poisťovni začiatok aj skončenie čerpania materskej dovolenky do ôsmich dní od začiatku či ukončenia jej čerpania. Slúži na to takzvaný Registračný list fyzickej osoby. Spolu s materskou dovolenkou oznámi aj to, že zamestnankyňa žiada o materské. "Ak si zamestnankyňa uplatní nárok na materské, predloží svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie Žiadosť o materské vystavenú ošetrujúcim lekárom. Zamestnávateľ v žiadosti vyplní časť, ktorá je určená pre neho, a pripojí Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku, z ktorého sa dávka posúdi a vypočíta. Tieto doklady doručí príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne na rozhodnutie,“ hovorí Magdaléna Sedláčková z komunikačného odboru Sociálnej poisťovne.
Materská i plat dokopy
Odlišný je postup, ak je budúca mamička samostatne zárobkovo činná osoba - tá musí všetky kroky urobiť osobne. "Príslušnej pobočke je povinná preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik, trvanie a na zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu. Ako príjemkyňa dávky je povinná do ôsmich dní oznámiť príslušnej pobočke zmenu v skutočnostiach rozhodujúcich na trvanie nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu,“ hovorí Sedláčková.
Všetky zmeny, či už začiatok alebo koniec poberania materskej dávky, oznamuje cez registračný list. Odvody za ňu v tomto čase platí štát. "Pokiaľ ide o platenie poistného, povinne nemocensky poistená a povinne dôchodkovo poistená samostatne zárobkovo činná osoba nie je povinná platiť poistné na nemocenské poistenie a na dôchodkové poistenie v období, počas ktorého sa jej poskytuje materské,“ spresňuje Sedláčková. A ak chce poberať materské, musí priniesť aj žiadosť o materské. Výšku pritom neovplyvní fakt, či živnostníčka má počas jej poberania nejaký príjem z podnikania, alebo nie.
Dôležité dátumy
Nástup na materskú dovolenku, alebo teda nárok na poberanie materského, dovoľuje zákon od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným termínom pôrodu, najskôr je to osem týždňov. "Dátum, od ktorého si uplatňuje nárok na materské a jeho výplatu, uvedie na tlačive Žiadosť o materské. Dátum očakávaného dňa pôrodu v žiadosti o materské uvedie gynekológ,“ hovorí Sedláčková.
Najdlhšie môže poberať materské 28 týždňov od vzniku nároku, osamelé matky, alebo tie, čo porodia dvojičky, do konca 37. týždňa. Potom môže mamička požiadať o rodičovský príspevok.
O rodičovský treba požiadať osobne
Ten vypláca príslušný úrad práce. Treba mu doručiť písomnú žiadosť o rodičovský príspevok. Musí tak urobiť žena sama, či už živnostníčka, alebo zamestnankyňa. To za ňu zamestnávateľ neurobí. Dokonca ho o rodičovskú dovolenku musí požiadať, ten jej to na základe žiadosti musí dovoliť.
Zamestnávateľ len oznámi Sociálnej poisťovni nástup a ukončenie rodičovskej dovolenky.
Podnikateľka musí začiatok poberania rodičovského príspevku oznámiť Sociálnej poisťovni registračným listom. Toto obdobie sa považuje za prerušenie poistenia. "SZČO sa prerušuje povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie v období, v ktorom má nárok na rodičovský príspevok podľa osobitného predpisu, ak podľa svojho vyhlásenia nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej SZČO,“ hovorí Sedláčková.
Odvody za ňu v tom čase platí štát. Nesmie však podnikať, čo preukáže čestným vyhlásením, že nevykonáva podnikateľskú činnosť, alebo živnosť preruší. Ak by popri poberaniu rodičovského príspevku mala nejaký príjem, je povinná platiť poistné na nemocenské aj dôchodkové poistenie.