K príprave takejto vizitky však pristupujte veľmi opatrne - miesto pozitívnych reakcií by ste totiž mohli zožať aj nechcené fiasko. "Videoživotopis odporúčam vtedy, ak sa uchádzate o čo najvyššie pozície, miesta pre kontakt so zákazníkmi, alebo public relation. Človek pracujúci manuálne si s písaným alebo štandardným elektronickým CV-čkom vystačí,“ hovorí HR Partner Lenovo Slovakia Bronislava Potašová.
Optimálna dĺžka je 90 sekúnd
Ten, kto pošle videovizitku, zaboduje oveľa viac, pretože personalistom a manažérom uľahčí výber toho správneho kandidáta. No či bude vybratý, nevie zaručiť nikto. "Nakoniec zvyknú zavážiť odborné znalosti a typ osobnosti. A to sa dá zistiť až na osobnom pohovore,“ upozorňuje Potašová.
Dôležité je hovoriť pomaly a robiť dlhšie pauzy medzi vetami. ,,Počas celého spotu by ste sa mali pozerať do kamery a snímať iba hornú časť tela - hlavu a hruď. Text si dôkladne vopred pripravte. Pôsobiť dôveryhodne totiž robí v týchto prípadoch problém aj osvedčeným marketérom. Aj preto by dĺžka prezentácie nemala presiahnuť 90 sekúnd,“ hovorí riaditeľ spoločnosti People Elements Patrik Pauko.
Prítomných skôr rozosmejete, ak budete na obraze priveľmi rozhadzovať rukami. A video nakrútené pred čisto bielym alebo čiernym pozadím pôsobí ako odkaz z väzenia.
Pozor na cieľovú skupinu
Pri vytváraní sebaprezentácie je dôležité myslieť na to, komu je určená. Je rozdiel, či sa idete stretnúť s odborníkmi v oblasti ľudských zdrojov, alebo so špecialistami na konkrétnu oblasť, v ktorej chcete pôsobiť. V prípade personálnych konzultantov je totiž vhodnejšie, ak sa im predstavíte prostredníctvom klasického životopisu. "Zároveň je dôležité zvážiť, či si prostredníctvom tejto prezentácie hľadáte prácu, alebo iba poukazujete na svoje skúsenosti, ktoré sú súčasťou výberového konania na získanie konkrétnej odbornej práce v rámci určitej firmy, alebo tendra,“ upozorňuje HR konzultant Business Development Denisa Vavrovičová.
Obsahom súboru by mali byť okrem osobných údajov aj informácie o vzdelaní a školeniach, praxi a ostatných odborných a technických skúsenostiach. Ukážky svojich prác alebo certifikátov pridávajú napríklad grafici alebo dizajnéri.
Určite nie je dobré, aby ste sa snažili odprezentovať tým, že personalistom pošlete pred pozvaním na pohovor rovno videovizitku s nožstvom súborov a "gulášom“ grafických prvkov. Konkrétne projekty, kampane či autorské práce si radšej nechajte až na ďalšie výberové kolá.