Najužitočnejšie sa zamestnanci cítia, keď môžu nepracovať pre vlastnú firmu, ukázala štúdia

Lenže nová rozsiahla britská štúdia, ktorá sledovala viac ako 46-tisíc pracovníkov vo viac ako dvoch stovkách firiem, prináša triezve zistenie: väčšina týchto intervencií nefunguje, píše vo svojej glose portál Lidovky.cz.

Odolnosť voči stresu sa dá vypestovať, nie je dedičná. Psychoterapeut radí, ako na to a vyvracia mýty

Neprijemná odpoveď

Účastníci týchto kurzov sa podľa výsledkov necítili o nič lepšie ako ich kolegovia, ktorí sa ich nezúčastnili. Niekedy dokonca vykazovali vyššiu mieru pocitu, že nezvládajú a sú v práci nešťastní.

To neznamená, že by snáď všetky podobné programy škodili, pár ich je superúspešných, mnohé sú však superzlé, a v priemere tak nepomáhajú.

Jedinou výnimkou bola dobrovoľnícka práca podporovaná zamestnávateľom – tam sa objavili pozitívne efekty, najmä pocit spolupatričnosti. Je smutnou pointou, že najužitočnejšie sa zamestnanci cítia, keď môžu nepracovať pre vlastnú firmu.

Prečo teda firmy investujú tisíce eur do programov, ktorých efekt je prinajlepš...