Zamestnávatelia v Európskej únii môžu zakazovať svojim pracovníkom nosiť viditeľné náboženské symboly, teda aj islamské šatky. Rozhodol to dnes podľa zahraničných tlačových agentúr Európsky súdny dvor. Posudzoval prípad, ktorý sa týkal dvoch moslimiek z Belgicka a jednej z Francúzska, ktoré boli kvôli šatke prepustené.

"Vnútorné podnikové nariadenie, ktoré zakazuje viditeľné nosenie akéhokoľvek politického, filozofického alebo náboženského znaku, nie je priama diskriminácia," uviedol súd EÚ. Ide o prvé podobné rozhodnutie únijnej justície. Stalo sa tak krátko pred parlamentnými voľbami v Holandsku, v ktorých podľa Reuters moslimská imigrácia hrá kľúčovú úlohu.

Podľa verdiktu však môže ísť o nepriamu diskrimináciu, ak zamestnávateľ znevýhodňuje jedno alebo len niektoré náboženstvá. Avšak aj to možno podľa luxemburského súdu ospravedlniť, ak sa podnik snaží zachovať neutralitu voči zákazníkom, uviedla agentúra DPA.

Advokátky moslimiek argumentovali proti podobným zákazom predovšetkým tým, že nosenie šatiek nijako neznižuje schopnosť žien vykonávať ich pracovné úlohy.