Nie div, že toľkí manažéri pre diverzitu sú vyhorení a nešťastní. Cítia osobnú zodpovednosť za implementáciu svojej agendy, ale chýba im podpora zvrchu a úprimná diskusia o hodnotách firmy. FOTO: Shutterstock

Nová pozícia to (ne)zastreší

Trpí každý, kto dostane na zodpovednosť implementáciu zmeny na celofiremnej úrovni bez adekvátnej podpory a prostriedkov.

Natrafila som na článok, v ktorom opisujú trápenia manažérov pre diverzitu a inklúziu (DE&I). Mnohí zo svojich organizácií odchádzajú alebo sú frustrovaní, lebo nevidia dlhodobú perspektívu. Pochopili, že ich najali ako Potemkinovu dedinu. Ich organizácia chce mať zastrešené citlivé otázky diverzity a rovnosti príležitostí, ale iba navonok. Len aby sa nepovedalo...

Tento článok je určený pre predplatiteľov.
Zostáva vám 85% na dočítanie.

#FIREMNÁ STRATÉGIA #MANAŽÉR PRE DIVERZIU A INKLÚZIU #FRUSTRÁCIA #VYHORENIE

Viac o tejto téme

Kto chráni zdravotníkov? Silný tím môže byť odpoveďou na krízu slovenskej medicíny Približne 43 percent lekárov na Slovensku vykazuje strednú až vysokú mieru vyhorenia. Chýbajú tisícky sestier a fluktuácia je ... Poradenstvo

Vyhorenie môže zničiť život aj kariéru. Ako zistiť, či sa k nemu neblížiš a čo robiť, keď si ním aktuálne prechádzaš? Syndróm vyhorenia môže postihnúť aj teba. Prečítaj si, kedy zatiahnuť za brzdu skôr, ako sa sám zničíš. AKO NA TO

7 nenápadných príznakov, že aj ty môžeš trpieť vysokofunkčou úzkosťou. Máš niektorý z nich? Na prvý pohľad pôsobíš spokojne, máš všetko pod kontrolou (a možno ti to aj niektorí závidia). No vo vnútri sa odohráva iný ... VEDA

Prečo korporáty, magnety karieristov, prichádzajú o talenty? Pribúda ľudí, ktorí veľké firmy opúšťajú a mieria do menšieho a väčšinou prívetivejšieho prostredia. „Od uchádzačov o ... Osobnosti