Nie div, že toľkí manažéri pre diverzitu sú vyhorení a nešťastní. Cítia osobnú zodpovednosť za implementáciu svojej agendy, ale chýba im podpora zvrchu a úprimná diskusia o hodnotách firmy. FOTO: Shutterstock
Trpí každý, kto dostane na zodpovednosť implementáciu zmeny na celofiremnej úrovni bez adekvátnej podpory a prostriedkov.
Natrafila som na článok, v ktorom opisujú trápenia manažérov pre diverzitu a inklúziu (DE&I). Mnohí zo svojich organizácií odchádzajú alebo sú frustrovaní, lebo nevidia dlhodobú perspektívu. Pochopili, že ich najali ako Potemkinovu dedinu. Ich organizácia chce mať zastrešené citlivé otázky diverzity a rovnosti príležitostí, ale iba navonok. Len aby sa nepovedalo...
Pridajte sa k tým, ktorí vedia viac.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
01 - Modified: 2025-10-12 09:30:00 - Feat.: - Title: Vyhorenie môže zničiť život aj kariéru. Ako zistiť, či sa k nemu neblížiš a čo robiť, keď si ním aktuálne prechádzaš?
02 - Modified: 2025-09-06 07:00:00 - Feat.: - Title: 7 nenápadných príznakov, že aj ty môžeš trpieť vysokofunkčou úzkosťou. Máš niektorý z nich?
03 - Modified: 2025-06-19 22:00:00 - Feat.: - Title: Prečo korporáty, magnety karieristov, prichádzajú o talenty?
04 - Modified: 2025-05-12 09:37:27 - Feat.: - Title: Každý zamestnanec je tichým spolutvorcom stratégie
05 - Modified: 2025-01-14 17:00:00 - Feat.: - Title: Útoky autom aj nožom. Čínski komunisti majú problém, medzi ľuďmi rastie frustrácia
